Wir haben nachgefragt: Welche Gehälter sind im Produktmanagement üblich? Welche sind möglich?
Im Rahmen unserer großen Befragung unter 265 Produktmanager*innen im Mai und Juni 2022 haben wir das Thema Verdienstmöglichkeiten und Gehalt im Produktmanagement genauer unter die Lupe genommen und die Teilnehmenden nach Höhe, Zusammensetzung und Voraussetzungen für ihr Gehalt befragt.
Klares Ergebnis: Produktmanager*innen für technologische und erklärungsbedürftige Produkte sind sehr gefragt. Die Einstiegschancen und Aufstiegsmöglichkeiten im Produktmanagement sind attraktiv – ebenso die Verdienstmöglichkeiten. Ein Vergleich mit den Gehaltsumfragen bei Produktmanager*innen in den Jahren 2009 und 2015 zeigt eine deutlich positive Entwicklung der Verdienstmöglichkeiten. So stieg das durchschnittliche Brutto-Vollzeit-Gehalt von 70.000 Euro in 2009 auf 73.000 Euro in 2015 und auf knapp 79.000 Euro in 2021.
In der Studie zeigen wir zudem auf, was im Produktmanagement derzeit vor sich geht, welche Themen die Produktmanager*innen beschäftigen, wie sie ihre Rolle verstehen und was im Produktmanagement insgesamt „state of the art“ ist. Im Rahmen des PRODUCT LOUNGE Meetups am 24. Oktober 2022 haben wir die Ergebnisse präsentiert und diskutiert. Die komplette Studie sowie die Aufzeichnung des Vortrags kannst du dir hier kostenfrei zuschicken lassen.
Produktmanager*innen können durchaus 100.000 Euro und mehr verdienen
Die Vergütung der befragten Produktmanager*innen ist sehr breit gestreut. Knapp 70% der Produktmanager*innen verdienen zwischen 45.000 und 90.000 Euro. Nur 2% weniger als 45.000 Euro und 23% mehr als 90.000 Euro und 6% sogar mehr als 120.000 Euro.
Das Gehalt steigt mit der Verantwortung. So ist auch die Personalverantwortung für ein Team ein wesentlicher Faktor, um mehr als 90.000 Euro zu verdienen. Mit der Berufserfahrung im Produktmanagement steigt die Kompetenz und damit auch das Gehalt. Es ist jedoch auch schon mit einer mittleren Erfahrung von 6 bis 10 Jahren möglich, ein hohes Einkommen zu erreichen.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt für Junior-Produktmanager*innen?
Berufseinsteiger*innen beginnen ihre Produktmanagement-Karriere oftmals in einer Trainee- oder Junior-Rolle, die die erfahrenen Kolleg*innen unterstützt und entsprechend partizipiert. Das Einstiegsgehalt liegt hier bei 45.000 bis 60.000 Euro im Jahr. Zu einem ähnlichen Ergebnis kommt auch das Webportal Gehaltsreporter.de.
Variable Gehaltsanteile und Nebenleistungen sind keine Seltenheit
Ca. 60% der Befragten geben einen variablen Einkommensanteil an. In den meisten Fällen ist er mit bis zu 10% des Gesamteinkommens nicht besonders hoch. Somit scheinen variable Bezüge zwar häufig vorzukommen, jedoch eine eher untergeordnete Rolle zu spielen. Anders verhält es sich mit Nebenleistungen zusätzlich zum Gehalt. Hier geben über 95% der befragten Produktmanager*innen an, welche zu bekommen. Die Top 5 sind Homeoffice-Tage, betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungen, das Firmenfahrrad und Gesundheitsvorsorge.
Die Verdienstmöglichkeiten sind je nach Geschlecht auch im Produktmanagement sehr unterschiedlich
Die Gender-Pay-Gap ist leider auch im Produktmanagement eine Tatsache: Männer verdienen mehr als Frauen. Während 56% der befragten Männer über 75.000 Euro verdienen, sind es bei den Frauen nur 34%. Oder anders ausgedrückt: Das Durchschnittsgehalt der befragten Männer liegt bei 81.000 Euro, während die Frauen im Schnitt 70.000 Euro verdienen. Das sind gut 13% weniger.
Zu einer ähnlich hohen Differenz kommt auch die seit Jahren regelmäßige erstellte Studie über Management- und GF-Gehälter der Beratung BBE Media in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Steuerberaterverband. Frauen in leitenden Positionen verdienen 11% weniger als ihre männlichen Kollegen. Dieser Wert hat sich leider seit Jahren nicht verbessert.
Ob ungleiche Karrierechancen zu dieser Entwicklung beitragen?
Möglich wäre es. Die PRODUCT LOUNGE Befragung zeigt jedenfalls auch auf, dass in den entscheidenden „Karriere-Jahren“ zwischen Mitte 30 und Mitte 40 der Frauenanteil im Produktmanagement für technologische und erklärungsbedürftige Produkte auf unterdurchschnittliche 20% sinkt, nachdem bei Karrierestart mit Mitte 20 der Frauenanteil noch bei 40% liegt. Ob das wohl am Thema der Familienplanung liegt? Führungskräfte sind in jedem Fall gut beraten, hier attraktive Modelle und Lösungen für ihre Mitarbeiter*innen zu finden.
Denn es liegt auf der Hand, dass diverse Produktmanagement-Teams zu besseren Produkten und damit mehr Erfolg führen, gerade auch was die Zusammenarbeit angeht. Die Befragung zeigt deutlich auf, wie unterschiedlich Frauen und Männer ihre Stärken in Bezug auf Fach- und Sozialkompetenzen einschätzen und ihre Rolle im Produktmanagement interpretieren. Beides, Fach- und Sozialkompetenzen, sind wichtig für wirksames Produktmanagement.
Du bist interessiert an der vollständigen Auswertung der Produktmanagement Befragung 2022? Du kannst sie gleich hier kostenfrei anfordern:
Lass mich gerne dein Feedback zur Befragung wissen und schreib mir an hallo@productlounge.net.
Bis bald, Bernadette
